魯人社字〔2024〕77號

各市人力資源社會保障局，省廳各處室、直屬單位，各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)山東省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果評選的規(guī)范化管理，不斷提高成果質(zhì)量，服務(wù)人社工作，現(xiàn)印發(fā)《山東省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果評選辦法（試行）》，請遵照執(zhí)行。

山東省人力資源和社會保障廳

2024年9月23日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：省人力資源社會保障科學(xué)研究院）

第一條  為規(guī)范山東省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果評選管理，加強(qiáng)科研成果的交流、推廣和應(yīng)用，促進(jìn)科研更好地服務(wù)中心工作，推動我省人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于山東省人力資源和社會保障廳主辦、山東省人力資源社會保障科學(xué)研究院承辦的人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果評選（以下簡稱“成果評選”）。

第三條  組織成果評選旨在激發(fā)、調(diào)動全省科研力量緊緊圍繞人力資源社會保障領(lǐng)域重大戰(zhàn)略和重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題積極開展理論研究、實踐研究和前瞻性、儲備性政策研究，為全省人力資源社會保障領(lǐng)域政策制定和制度創(chuàng)新提供理論支撐，為重大事項議事決策提供智力支持。

第四條  山東省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果評選委員會（以下簡稱“評委會”）設(shè)在省人力資源社會保障科學(xué)研究院，負(fù)責(zé)成果評選工作。

第五條  嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。評審專家及工作人員凡本人、配偶或直系親屬參與申報成果評選的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

第六條  我省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和個人在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、收入分配、勞動關(guān)系等人力資源社會保障領(lǐng)域形成的調(diào)研報告、課題（項目）、論文、著作等研究成果均可申報參評。

第七條  申報成果應(yīng)符合以下要求：

（一）申報成果應(yīng)為對實際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)研報告；經(jīng)市級以上人力資源社會保障部門、社科規(guī)劃部門、軟科學(xué)規(guī)劃部門等立項并通過結(jié)項鑒定的課題（項目）；在國家新聞出版管理部門批準(zhǔn)的正式報刊發(fā)表的論文或正式出版社出版的著作。

（二）論文集一般不作為著作參評，其中的單篇文章可作為論文參評。同一作者論述同一主題的論文集可作為著作參評。

（三）同一作者同一書名的多卷本著作出齊后一次性申報，以最后一本著作出版日期為準(zhǔn)。多人合作的同一書號系列叢書，只能作為一項成果申報，不能單冊申報；多人合作的不同書號的系列叢書，應(yīng)以其中獨(dú)立完整的著作單獨(dú)申報。

（四）申報成果應(yīng)提交中國知網(wǎng)或萬方出具的全文對照版查重檢測報告單，其中論文總復(fù)制比不得超過20%，調(diào)研報告、著作和課題項目總復(fù)制比不得超過25%。

（五）以外文形式發(fā)表的成果參評，應(yīng)同時提交中文譯文。

第八條  調(diào)研報告以報告完成、批示或采用時間為準(zhǔn)；課題（項目）以結(jié)項或通過鑒定的時間為準(zhǔn)；論文以發(fā)表時間為準(zhǔn)；著作以第1版印刷時間為準(zhǔn)；所有成果不以寫作時間及“前言”“后記”中的說明或其他證明為據(jù)。

第九條  調(diào)研報告或論文以正文標(biāo)題下的署名為準(zhǔn)；課題（項目）以結(jié)項證書或鑒定證書的署名為準(zhǔn)；著作以版權(quán)頁署名為準(zhǔn)。成果以單位署名的，以單位具名申報。

第十條  申報主體應(yīng)符合以下要求：

（一）申報者人事關(guān)系原則上應(yīng)在山東。同一科研成果只能以一種形式申報。同一人員僅限以第一作者申報一項成果，最多同時參與申報兩項成果，第一作者申報或參與申報成果累計不得超過兩項。

（二）著作由作者或主編申報，版權(quán)頁上署名的顧問、編委、主審等不具有申報權(quán)。不能以著作節(jié)選章節(jié)具名申報。

（三）多人合作成果不能以個人名義申報，應(yīng)與合作者共同具名申報。

（四）中央駐魯單位的科研成果可以參評。與中央有關(guān)部門或外省合作成果，其中我省人員為主要負(fù)責(zé)人或第一作者的研究成果可以申報。

第十一條  有以下情況之一的，不得申報參評：

（一）與人力資源社會保障工作內(nèi)容無關(guān)的成果；

（二）不符合查重比例要求的成果；

（三）已獲得省部級以上獎勵的成果；

（四）公文、法律、法規(guī)等條文性文件；

（五）保密期內(nèi)的成果；

（六）知識產(chǎn)權(quán)有爭議的成果；

（七）增刊上發(fā)表的論文；

（八）教材、教輔類的成果。

第十二條  申報者應(yīng)遵守學(xué)術(shù)紀(jì)律，凡有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的，一經(jīng)查實取消參評資格；已獲獎的，取消其所獲獎項并通報批評，且5年內(nèi)不得申報。

第十三條  成果評選設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。

第十四條  成果評選堅持正確的政治方向和學(xué)術(shù)導(dǎo)向，以尊重規(guī)律、質(zhì)量導(dǎo)向、客觀公正、優(yōu)中選優(yōu)為基本原則。評選標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）選題緊扣人力資源社會保障領(lǐng)域的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，理論聯(lián)系實際。

（二）成果中心突出、觀點(diǎn)鮮明、思路清晰，分析透徹、論據(jù)充分，資料翔實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，邏輯嚴(yán)密、方法科學(xué)。

（三）成果有原創(chuàng)性、開拓性、前瞻性和可操作性，能夠切實解決實際問題，有較強(qiáng)實踐指導(dǎo)價值。

（四）成果語言流暢，符合學(xué)術(shù)寫作規(guī)范要求，無知識產(chǎn)權(quán)爭議。

第十五條  成果評選程序為：

（一）組織申報。以省人力資源社會保障廳名義印發(fā)成果評選申報通知。

（二）資格審核。評委會工作人員對申報成果進(jìn)行材料審核，經(jīng)初審符合要求的成果，進(jìn)入專家評審環(huán)節(jié)。

（三）專家評審。評委會組織業(yè)內(nèi)專家成立專家評審委員會，對參評成果進(jìn)行評選。

（四）結(jié)果公示。獲獎成果名單通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站向社會公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議或有異議經(jīng)核查無違規(guī)情形的，由省人力資源社會保障廳印發(fā)成果評選結(jié)果通知。

第十六條  本辦法由省人力資源社會保障科學(xué)研究院負(fù)責(zé)解釋。

第十七條  本辦法自印發(fā)之日起施行。